В мировой и отечественной практике полиграф применяют для решения задач двух классов:
- При работе с кадрами в целях профилактики правонарушений – так называемые скрининговые задачи (от англ. screen – просеивать, проверять на благонадёжность).
- При расследованиях или служебных разбирательствах. В таких случаях исследуемое лицо подвергается проверке на предмет оценки достоверности сообщённых им ранее сведений.
Скрининговые (отборочные) проверки на полиграфе нанимаемого персонала.
Совершенствование персонала, системы отбора количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. в США для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадёжности кадров. В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора кадров: собеседование, тестирование, психологическая диагностика и многие другие.
Результаты проверки на полиграфе могут иметь значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя.
Как правило, к таким направлениям относят:
- Искажения биографических данных.
- Благонадежность сотрудника.
- Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
- Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
- Пристрастие к азартным играм.
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
- Связи с криминальными элементами.
- Наличие преступных, либо злых намерений.
- Скрываемые служебные (должностные) проступки и др.